Este 16 de julio de 2023 comienza una nueva etapa en el ámbito laboral de Colombia. Según la ley 2101 de 2021, las jornadas laborales experimentarán una disminución gradual. Pero, ¿qué significa esto en la práctica?
A partir de este julio, la jornada máxima legal se reducirá a 47 horas semanales. Pero no se detiene ahí. En julio de 2024, bajará a 46 horas y, finalmente, en julio de 2026, llegaremos a una jornada laboral máxima de 42 horas. ¿Un cambio? Sin duda. ¿Una oportunidad? Absolutamente.
El cambio permite a las empresas privadas revisar sus prácticas laborales y considerar cómo pueden adaptarse para obtener lo mejor de sus equipos dentro de este nuevo marco. Los empleadores tienen la opción de acordar una jornada semanal aún más corta, siempre y cuando no haya reducción en los salarios.
Esta ley está dirigida a trabajadores del sector privado, incluyendo a aquellos en empresas estatales que se rigen por el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, no aplica para servidores públicos ni modifica las jornadas laborales más cortas para trabajadores con horarios especiales.
En la práctica, esta ley nos acerca a los estándares recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Pero también presenta una oportunidad para explorar cómo este nuevo tiempo libre puede reflejarse en una mejora en la productividad de las empresas.
Es importante destacar que el cambio en la duración de la jornada laboral llevará a un aumento en el valor de la hora de trabajo. Así que, es momento de revisar las hojas de cálculo y actualizar el cálculo del valor de las horas extra y recargos, respetando siempre el principio de favorabilidad en la interpretación de la norma laboral.
Esta ley se mantiene firme a pesar de la reforma laboral propuesta por el gobierno a partir del 20 de julio de 2023. Para cualquier consulta particular, se debe remitir directamente al Ministerio de Trabajo.
Los cambios siempre traen nuevos desafíos, pero también nuevas oportunidades. Hablemos sobre ello. ¿Cómo crees que esta nueva ley impactará en tu vida laboral o en tu empresa? Comparte tus pensamientos y participa en la conversación.
